Ssr stock options

Direito de apreciação de estoque - SAR O que é um direito de agradecimento de ações - SAR Um direito de apreciação de ações (SAR) é um bônus dado aos funcionários que é igual à valorização do estoque da empresa durante um período de tempo estabelecido. Semelhante às opções de estoque de empregados. Os SARs são benéficos para o empregado quando os preços das ações da empresa aumentam a diferença com SARs é que os funcionários não precisam pagar o preço de exercício, mas recebem a soma do aumento de estoque ou em dinheiro. O benefício primário que vem com SARs é o fato de que o empregado pode receber receitas de aumentos de preços das ações sem ser obrigado a comprar qualquer coisa. BREAKING DOWN Stock de apreciação de estoque - SAR Como exemplo, considere que um empregado recebe 200 SARs. O estoque da empresa aumenta 35 por ação durante um período pré-estabelecido de dois anos. Isso resulta em um empregado recebendo 7.000 200 SARs x 35 7.000. SARs e Phantom Stock SARs e phantom stock são em grande parte similares. A principal diferença é que os estoques fantasma são tipicamente reflexivos sobre divisões de ações e dividendos. O estoque fantasma é apenas uma promessa de que um empregado receberá um bônus equivalente ao valor das ações da empresa ou ao valor que os preços das ações aumentam ao longo de um determinado período de tempo. O bônus que um empregado recebe é tributado como renda ordinária com base no tempo que é recebido. Como o estoque fantasma não é qualificado de imposto, não precisa seguir as mesmas regras que os planos de propriedade de ações dos empregados (ESOPs) e 401 (k) devem seguir. Os SARs, por outro lado, oferecem o direito ao equivalente em dinheiro dos aumentos de valor de um certo número de ações em um período de tempo predeterminado. Este bônus é quase sempre pago em dinheiro no entanto, a empresa pode pagar o bônus dos empregados em ações. Na maioria dos casos, os SARs podem ser exercidos após serem adquiridos quando os SARs se virem, simplesmente significa que eles estão disponíveis para exercitar. Os SARs geralmente são emitidos em conjunto com opções de compra de ações para ajudar a financiar a compra de opções ou a pagar os impostos devidos no momento em que os SARs são exercidos, sendo referidos como SARs em tandem. Benefícios e desafios SARs têm muitas vantagens, a maior delas é a flexibilidade. Os SARs podem ser criados em uma variedade de projetos diferentes que funcionam para cada indivíduo. Isso, no entanto, vem com inúmeras escolhas e decisões que devem ser feitas, incluindo o que os funcionários recebem bônus e o valor desses bônus, problemas de liquidez, elegibilidade e regras de aquisição. Visão geral do plano de opções de estoque Ao fazer login na sua conta do StockPlan Connect, você será Levado a sua página de Visão de planos, que possui uma tabela fácil de ler de todos os prêmios do seu plano de estoque. Aqui você verá Opções de estoque de incentivo (ISOs), Opções de ações não qualificadas (NQSOs) e Direitos de Apreciação de Estoque (SARs), se você tiver. Se você tiver outros planos de estoque (como estoque restrito ou de desempenho, ou um plano ESPP), você pode clicar no link de salto Opções de estoque para navegar para a tabela de opções de ações. Se você tiver vários prêmios e tiver que rolar para baixo até a parte inferior da página Visão geral, você pode usar a seta para a parte superior () no canto inferior direito para voltar ao topo da página. O Resumo do Plano de Ações fornece uma visão geral rápida de suas concessões de opções de ações, incluindo números para: Prêmios de Subsídios Salvos que não foram adquiridos mais prêmios adquiridos que não foram exercidos. Quando uma opção é cobrada, você pode comprar ações no preço da subvenção para a opção Subvenções exercíveis O número de concessões que foram adquiridas e estão disponíveis para exercer Valor de mercado Um valor estimado do seu plano, com base no valor de mercado atual (Subsídios exercíveis multiplicados pelo Diferença entre o preço da ação atual e o preço do subsídio). Esta estimativa não contabiliza impostos, comissões e taxas. Nota: Dependendo das configurações da sua empresa, você pode ver valores adicionais ao lado dos módulos de Nome da Empresa e de Preço de Compartilhamento na parte superior da página, incluindo: Valor Não Realizado Um resumo do valor não vencionado de todos os seus planos, que é a diferença entre o Valor de mercado atual e preço de prêmio multiplicado pelo número de ações ou unidades que não foram vendidas. Se você vir valor não investido no cabeçalho, você também irá ver na sua tabela de planos. Potencial Total Um resumo do valor total de todos os planos, que é o valor de mercado atual mais, se aplicável, o valor de qualquer concessão ou concessão não vencida, menos os custos das opções dos subsídios. Se você ver o valor potencial no cabeçalho, você também o verá em sua tabela de planos. Nota: clique no próximo Opções de estoque para acessar um glossário de termos que possam ajudá-lo a entender melhor seu plano de opção de compra de ações. Você também pode passar o mouse sobre os cabeçalhos das colunas para visualizar as definições dos seguintes termos, sem sair da página de Visão geral do StockPlan Connect: Como funcionam as opções de estoque. Os anúncios de emprego nos classificados mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas aos executivos mais bem pagos, mas também aos funcionários de classificação. O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo? Os funcionários garantem um lucro apenas porque têm opções de estoque. As respostas a essas perguntas lhe darão uma idéia muito melhor sobre esse movimento cada vez mais popular. Comece com uma simples definição de opções de compra de ações: as opções de ações de seu empregador dão-lhe o direito de comprar um número específico de ações do seu companys durante uma hora e a um preço que seu empregador especifica. As empresas privadas e de capital aberto oferecem opções disponíveis por vários motivos: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como donos ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo uma compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro nas empresas em fase de arranque que querem manter o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fuxual-financex2Financiamento-planejamentox2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Januaryx202017 hrefCitação amp Data